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  • 2017-05-31
  • 孕育生命、抚育后代期间往往也是女性一生中最有意义最幸福的时光,然而对于职场女职工来说,随时被解雇的风险却往往在这段期间如影随形。司法实践中,“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工因妊娠、生产、抚育婴儿往往无法正常提供劳动,因而可能被一些用人单位视为负担而遭受不公平待遇:轻者调岗降职、扣发工资、重者甚至直接辞退。   为保障“三期”女职工的合法权益不受侵害,法律法规赋予了她们相应的法律权利。司法实践中侵犯“三期”女职工合法权益的案件时有发生,下面笔者将结合几个案例,具体阐述一下“三期”女职工的特殊法定权益。

    2017-05-08
  • 2017年4月,王某(男)在街上对马某(女)大打出手,宋某路过,在未对王某和马某的形象进行隐蔽处理的情况下将此过程拍摄下来并上传至网络,后这段视频被众多网络媒体转载,还被地方电视台作为社会新闻在晚间黄金档播出。后得知,王某和马某为夫妻,夫妻俩将宋某告上法庭,要求宋某承担侵权责任。

    2017-05-08
  • 2016年3月5日下午,张华某在万海某、张某家中无偿帮助万海某、张某抬运东西后,不慎从被帮工人万海某、张某家中楼梯上跌落至地面受伤。经诊断,张华某“腰2椎体压缩性骨折合并双下肢截瘫”。经司法鉴定,张华某伤残程度被评定为二级伤残。双方因赔偿事宜无法达成一致意见,张华某向法院诉请万海某、张某赔偿其医疗费、伤残赔偿金等各项损失共计52万元。

    2017-04-21
  • 2016年2月至10月,农民工王某在私营作坊主黄某处从事钢材加工工作。2016年10月底,王某因家人突发疾病需要他陪护。临走时,有部分工资款尚未结请,黄某向其出具工资欠条一张,内容为:“黄某欠王某工资款2500元。双方约定,如果王某能在2017年3月1日前回黄某处继续干活,则立即结清所欠工资;如果王某不能在2017年3月1日前回黄某处继续干活,则该3000元工资不再支付。”2017年3月15日王某才回去工作,但黄某称已经请了别人,不需要王某了,2500元工资也不再支付。王某不服,多次要求黄某支付果,与向法院起诉。

    2017-04-21
  • 李某从2009年起进入A企业工作,从事窗口服务工作,期间多次和企业领导商议签订劳动合同,并要求该企业为其购买社保,该企业多次拒绝李某的要求。在该企业工作期间,除未签订劳动合同及购买社保外,李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底,李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保,遭到拒绝,李某遂辞职不干,并要求A企业为其补缴社保,同时支付补偿金。

    2017-04-15
  • 2015年6月左右,李某(女方)、纪某(男方)经他人介绍相识,并于同年10月初登记结婚。婚前一周,李某的父亲给付其28万元现金用于购车。婚后,李某认为对方存有严重欺骗而发生纠纷。同年11月末,纪某单方举行结婚仪式。婚后未共同生活。因李某不会开车,且纪某工作在外地,而将车辆婚后登记在对方名下。因夫妻关系早已名存实亡,且李某离婚态度特别坚决,故诉至法院,请求判令原、被告离婚,并返还彩礼28万元或返还车辆。

    2017-04-15
  • 相信有很多人在点餐结账时都曾遭遇过这样的情况:菜谱上写的是一个价儿,实际结算时又是另外一个价儿。或者你是遇到了酬宾活动,恭喜你,你可以在惊喜之中少付餐费了;或许你是遇到了“宰客”行为,同情你,店家强词夺理的标价错误、成本上升、菜单未及时更换等让你有苦难言。而下面要讲的一个案例却是,饭菜后注明的价格摇身一变成为“计量单位”而引发的纠纷。

    2017-04-06

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